Responsabilité(s) :

• -Participation aux activités de recrutement en assurant la gestion de processus de A à Z (publication d’annonce,tris de CV,entrevue,offre de contrat de travail et intégration des nouveaux employée...) -Assurer la gestion de la paie et du calcul les commissions -Gestion de cas mineur SST -Toutes autres tâches connexes

Exigence(s) :

• 40-Détenir un diplôme collégial ou universitaire -Etre bilingue -Expérience dans la gestion de la paie à un haut volume(+ou-100personnes) - La connaissance du logiciel DayForce sera un atout Avantages sociaux: RÉER, assurances collectives, 2 semaines pour commencer mais 3 eme semaine négociable.