Responsabilité(s) :

• -Participation aux activités de recrutement en assurant la gestion de processus de A à Z (publication d’annonce,tris de CV,entrevue,offre de contrat de travail et intégration des nouveaux employée...) -Assurer la gestion de la paie et du calcul les commissions -Gestion de cas mineur SST -Toutes autres tâches connexes

Exigence(s) :

• 40-Détenir un diplôme collégial ou universitaire -Etre bilingue -Etre en l’aise avec les chiffres -Avoir de bon connaissance avec Microsoft Excel Avantages sociaux: RÉER, assurances collectives, 2 semaines pour commencer mais 3 eme semaine négociable. Assurance groupe: 50-50 la première année, puis 100% dès la 2 eme année. REER: après 3 mois, 5% possible par employeur.